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社会责任报告
发布日期: 2017/11/6 14:12:16 点击: 353

2016年,宁波长华布施螺子有限公司工会在工会主席的正确领导下,维护职工群众的经济效益和民主权益,按照工会年初工作安排,紧紧围绕公司全年的战略目标,结合公司的自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,勇于创新,不断强化自身建设,以强化企业建设为重点,突出维护、参与创新职能,为推进企业民主管理,提高员工队伍素质,增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力,发挥了重要作用。 以下是2016年宁波长华布施螺子有限公司的具体做法:

一、劳动关系及民主管理:
加强企业民主管理,充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会各项职责,并就职工关心的热点难点问题,及职工的合理化建议,积极参与公司行政进行协商,并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针,规章制度、改革方案、技改方案的制定、维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度,工会都能够代表广大员工的意愿和要求,充分反映广大员工的呼声。始终坚持职工代表大会制度,不断扩大职代会的内容,进一步完善职代会的职能,确保企业民主管理健全发展。我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段,企业要发展,离不开广大员工的智慧和力量,更需要依靠全体员工的共同参与,职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法,集团公司党政非常重视,并给于了大力的支持。我们首先从加强安全生产制度化、规范化建设为入手,充分发挥民主管理、民主监督的职能,建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与的渠道,及时反映员工心声,调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情,职工参与企业管理,集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。

践行合同承诺,发挥工会作用,保障员工权益 工会重视项目的劳动合同签订落实工作。于年初及年终分别两次组织综合办公室、财务、劳资等部门对项目所有员工进行劳动合同检查梳理,对于即将过期的员工合同积极联系公司
人力资源部等部门进行了汇总上报。目前,项目员工合同签订率100%,女职工特殊权益保护专项集体合同签订落实良好。工会组织全体干部结合《劳动法》《劳动合同范本》等法律、规范对现签订的劳动合同进行了政策答疑和解读。座谈会期间对大家关心的工资制定、绩效管理、培训学习和个人发展均进行详细的政策介绍,收到员工的良好建议若干条,综合办劳资人员认真进行了记录汇总。劳动合同签订中一个重要组成是项目流动性较大的农民工部分,结合项目生产组织实际, 工会重视工资薪酬的及时结算工作,要求工资结算必须于每月5日前完成人员出勤核对、15日完成工资支付工作。要求必须为每位劳动者签订劳动合同。有效的杜绝了工资漏发和薪资拖欠引发的劳动纠纷事件。

二、企业经营发展

公司工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题,都能提出工会的看法并大胆实施监督,使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外,从制度上,我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道,坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施,公司2016年年销售额达3.4亿元,利润总额达7000万,预计2017年营业额将达到4亿元。

三、员工福利及企业文化

2016年夏季(6-9月),公司工会及时组织了夏季施工“送清凉”、车间放置冰块降温及发放高温费,暑期员工家属探亲等一系列活动。通过多种形式让员工感觉到工会给大家带来的温暖,在安全生产月期间,宁波长华布施螺子有限公司工会和安全委员会为响应国家号召及提高公司员工安全意识,结合公司实际情况,发起了2015年安全标语竞赛活动。公司员工参与此次活动的积极性非常高,共有245人参加了此次活动,参赛率达到95%以上,共提出了800多条安全标语,且所有安全标语均为原创。此次活动历经一个月的时间,经过评委会评出优秀安全标语18条,其中“安全生产你我他”、“CHF安全靠大家”、“故障排查需到位、安全对策要落实”等被评为优秀标语。11月份组织了一次全员运动会,有羽毛球、乒乓球、拔河、台球、接力赛共5个项目,运动会持续进行了1个多月的时间,体现出一种集体的凝聚力与向心力。

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